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不拘一格诚招高端人才

2018/6/21 8:35:58 分享:
  院士、长江学者、教授、杰青……记者6月19日获悉,山西医科大学日前发布2018年高层次人才招聘公告,诚揽英才。据悉,该校此次打出了人才引进的“1+2+1”政策组合拳,其中,“1”是高层次人才引进与管理办法;“2”是关于博士引进和选留优秀硕士的具体政策;“1”是招收博士后人员的政策。这些人才引进举措打破了原来“学校招、院系派、学科用”的传统人才引进和管理模式,给予学科(团队)负责人极大的选人用人自主权,他们可根据需要自主招收博士后、博士和优秀硕士。所有政策在山西医科大学试行的同时,其所属的12家附属医院参照相应规定实施。
  据了解,医科大对于引进高层次人才和人才团队给予了优厚待遇,比如,对于第一层次人才,包括中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才,所有待遇面谈商定;对于第二层次人才,包括“国家海外高层次人才引进计划”人选、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者,以及其他与前述条件相当的国家级高层次人才,给予年薪100万元、安家费120万元,并支持自然科学类科研经费500万元或人文社科类科研经费50万元的待遇。学校急需的紧缺人才和特殊人才,根据其学术水平和个人情况,按照“一人一策”“一事一议”办法引进;此外,该校还将按照省人才政策,协助解决高层次人才配偶工作、子女入学等问题,解除其后顾之忧。
  医科大还制定了其他人才2018年专项政策,向博士、博士后、硕士抛出“橄榄枝”。按照规定,引进博士最高可享受安家费40万元、科研启动费40万元,并纳入学校事业编制;招收全职科研型博士后的年薪20万元,出站考核优秀可再享受学校奖励,并纳入学校事业编制;学校选拔聘用品学兼优的应届硕士毕业生从事科研助理工作。
  与以往不同的是,此次该校以科研团队/课题/学科负责人为用人主体引进的优秀人才将专职从事科学研究工作,不承担教学任务。医科大党委书记张俊龙表示,学校人才引进政策的出台,旨在通过进一步实施人才强校战略,让“1331”工程在学校迅速落地,让优势学科更优、强力团队更强,让具有支撑我省转型发展的科技成果产出更多,让更多原创性科技成果造福三晋人民、服务健康山西。(记者李林霞)


发布日期:2018/6/21 8:35:58
新闻媒体:山西日报
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